巴中錦匯人力服務有限公司以滿足園區企業用工需求和求職人員就業為目標，在恩陽區臨港產業園搭建起“三級勞務服務站”，聚焦“二三四”工作思路，靠前服務，精準施策，為園區27家企業發布用工信息8000余條次，收集用工崗位6000多個，輸送以農民工為主體的勞動者5000余人，園區企業用工得到了有效保障。

優化兩項服務。服務站點以提供稅收代繳、政策申報、員工培訓、用工指導為主要項目，開通“快車道”，為園區企業開展代辦服務；隨時掌握企業足額發放員工工資、職工生活保障等情況，開啟“保護傘”，做好困難職工關懷和后續權益保障，開展后續跟進服務。

搭建三大平臺。技能培訓平臺。堅持企業主體、學校主辦，為園區員工提供崗前培訓、技能提升培訓，建起“儲能倉”，實現穩崗保就業。用工調劑平臺。根據企業季節性用工需求，建好勞動力“蓄水池”，指導“共享用工”服務，妥善安置淡季生產“過剩”勞動力。爭議調解平臺。建立“錦匯人力（勞務合作社）+律師+勞動監察+勞動仲裁”勞動爭議調解模式，開啟“穩定器”，構建和諧勞資關系。

打通四個環節。收集環節。園區企業向服務站點提交用工需求，服務站點集中收集、匯總信息，建立信息包。推送環節。服務站點將用工信息向勞務專合社、勞務經紀人層層推送，搭建信息橋。匹配環節。勞務專合社或經紀人根據崗位需求，向符合條件的社員開展針對性推送，實現用工、就業雙方精準匹配，形成信息鏈。簽約環節。用工企業與求職者簽訂用工協議，錦匯人力資源公司跟蹤服務做好權益保障，實現用工企業和求職人員供需“雙贏”。